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CFJは、第9期をスタートしました。

数ある会社の中から、当社の採用ページをご覧いただきましてありがとうございます。
コムラッドファームジャパン（以下CFJ）は、中小企業診断士である私、平阪が2014年に創業した会社です。
（創業から現在に至るまでのインタビューはこちら）

CFJは、「中小企業診断士 ×　クリエイター」が生み出す付加価値で、中小企業の成長を支援する経営コンサルティングサービスを提供しています。

企業理念は「ともに学び、ともに創る」

創業当初は、数少ないメンバーで必死に事業を軌道に乗せてきましたが、今では共に働く仲間も29名と増え、創業期から成長期へとそのステージを移行しつつあるところです。

2022年4月、現在のオフィスに移転したのを機に、社長としての活動時は、この赤いパーカー姿を自分のドレスコードにしました。
診断士としてクライアントの前に出る時は、社会的な信頼感が演出できるビジネススーツスタイルですが、社長として社員に見せる姿は、硬い感じではなく、社員に対して親しみやすくありたいというのが理由です。
また、“赤”という色は戦隊モノのグループではたいていリーダーの色なので、アグレッシブなイメージを伝えることができると思っています。
私はマーケティングが専門なので、見た目でも私の想いが伝わるように“社長としてのブランディング”を実践しているという訳です。

2022年10月、第9期スタートにあたり、当社が2030年になりたい姿を提示したCFJ　Vision2030を社員に発表しました。
この中で私は、「2030年に、東証グロース市場への上場を目指す」という大きな旗を立てました。
中小企業診断士が作った中小企業診断士が活躍するコンサル会社で上場した会社はまだありません。
今までも「いつかは上場したい…」と思ってきましたが、8年後の2030年という明確な目標を定めました。
なぜ2030年なのかというと、1980年生まれの私が経営者としてスパートをかけるのに、まだまだ気力も体力も十分な40代のうちに何かひとつの大きな成果を出したいという想いが強いからです。

CFJは会社だからこそ、“個”ではない“組織”としての幅広い価値提供ができます。
そして、中小企業診断士のコンサルタントの力と、2020年からCFJに取り入れたクリエイターの力を掛け算すれば、その提供価値は無限大になると考えています。上場はCFJが成長し続けるために、社会的な評価と資金を得ることが目的です。
このCFJ　Vision2030の内容は、これからCFJが上場に向けて走り抜けるための指針となりますので、当社に入社いただく方には共有される情報になります。

CFJは、本気採用をしています。

当社は2020年から、本気採用を始めました。中小企業診断士資格を持つコンサル職採用者の基本給を月額40万円～としたのは、日当2万円の公的支援業務を20日間した場合の報酬額というのが根拠です。日当2万円は私が独立してまもない頃、公的機関の仕事でいただいた日当の額と同じです。
賞与については、会社業績、個人業績など弊社規定に照らしたうえで支給の有無を含めての決定となりますが年３回になります。

中小企業診断士は独立志向が高く、企業に属することを敬遠する人が多いため、診断士を正社員として採用するのは上手くいかないのではないかと、何人もの知人から言われました。しかし、私は正社員採用であることが、当社に入社する診断士にとってもCFJにとってもベストであると考えています。

創業当初は、正社員を採用するだけの資金力もなく、いわゆる業務委託の診断士と一緒に、次から次へと仕事を回していました。しかし、仕事が終わればその診断士との繫がりは無くなります。そしてこのやり方では、いくら仕事をしてもCFJの中に、全くノウハウが蓄積されていかないことに気付き、唖然としました。

私は、仲間と共に働ける会社が作りたくてCFJを作りました。この会社を成長させるためには、診断士を正社員として採用し、チームとしてwin-winとなる組織を作ることが必須であるという考えに至りました。

診断士としてCFJで働くメリットには、次の３点があります。

①当社には創業から現在までの8年間に、様々な知見と経験値が蓄積されているので、診断士としてのスキルやノウハウを習得できるスピードが飛躍的に速くなる。
②チームとして活動できるので個人では取り組みにくい、より大きな仕事に取り組むことが可能になる。
③クリエイターチームとの相乗効果でクライアントへの提供価値が広がる。

「仕事面でも収入面でも、独立するよりもCFJにいた方が良い！」と思ってもらえるように、診断士が活躍できる魅力的な会社にしていくために、日々赤パーカー姿で社長業に取り組んでいます。

CFJで、あなたの「やりたいこと」を教えてください。

CFJの働き方のスローガンは「自己満足でもいいじゃない」です。

ここでいう「自己満足」とは「自分勝手」とは違います。当社の働き方は「自由度を高く、個人の裁量を重視」していることに特徴があります。具体的には「裁量労働制」と「出社・在宅自由選択」を取り入れているところです。
CFJで、どんな風に働きたいかは、社員個人に一任されています。
出社時間は自由であり、テレワークや遠隔勤務、ワーケーションに取り組む社員もいます。

CFJの社員にはＴ型スキルを身につけて欲しいと常々伝えています。
CFJに属する経営コンサルタントとして、横棒に「知識の深さ」、縦棒に「専門性の深さ」のスキルを自分のものにして欲しいということです。
CFJが、他のコンサルティングファームと違う点は、何といっても国家資格である中小企業診断士がコンサルタントであることです。診断士には、国の作った中小企業施策を国の代弁者として中小企業に確実に届け、適切に活用するのを支援する責任があります。これがＴ型スキルの横棒となります。CFJのコンサルタントには全員、「中小企業施策のスペシャリスト」になることを求めています。

そしてＴ型スキルの縦棒は「やりたいこと＝専門性」です。
中小企業施策に精通しているだけでは、他の中小企業診断士との差別化が図れません。
CFJの仲間になっていただくには、中小企業診断士という資格を生かしたコンサルタントとして「やりたいこと＝専門性」があることがマストです。
それは、補助金でも事業承継でもマーケティングでも何でもＯＫです。
もし今、その専門性のスキルが無かったとしても「やりたいこと」が明確であれば、会社として、その実現に向けてサポートをすることができます。

「やりたいこと」は「やらされること」の何倍ものパフォーマンスを上げてくれるので、あなたにとってもCFJにとってもメリットが大きいのです。
CFJは「悩める経営者の右腕に」をコンサルティングサービスのスローガンとしています。
現在、次々と開発されている「右腕シリーズ」のサービスには、この縦棒のスキルが生かされています。
将来的には、この縦棒を50本にまで増やしたいと考えています。
あなたがCFJで「やりたいこと」を是非、教えてください。

CFJの社員選考は社員が中心。

CFJ社員採用の選考は、当社の社員が中心に行っています。
以前、私が一人で選考を行っていた頃は、せっかく採用してもお互いのミスマッチのため当社に定着してもらえないことがありましたが、社員に任せるようになってからは上手くいくようになりました。

選考の手順は、書類選考→１次面接→２次面接となります。
書類選考と応募者の1次面接は、私と採用担当の社員が行っています。
CFJの企業理念にきちんと共感いただけているかどうかと、中小企業診断士として「やりたいこと」が明確であるかどうかを見極めさせていただくのが社長である私の役割です。
１次面接を通過すると、入社後、本人の、「やりたいこと」が実現できる専門性を生かせるチームを選定し、そのチームの社員が行う2次面接に進んでいただきます。
２次面接を担当する社員が、当社に入社していただく社員を選考する基準は極めてシンプルです。
それは、「CFJの仲間として一緒に働きたいと思えるかどうか」ということです。

2021年の8期では、9期の活動に必要な人数として一気に21名の採用を行いました。
同時に複数人数の採用を進めるというのは、本気採用を始めた2020年から方針としていることです。
CFJに入社いただく社員は、いわゆる転職組であるキャリア採用となりますが、新卒の時のように同期のような仲間がいるという状態を、あえて作っています。
全員、CFJの仲間として一緒に働きたいと先輩社員に認められて入社した優秀な社員たちです。
同期社員同士のつながりは、気軽に情報交換がしやすいだけでなく、お互いを切磋琢磨してくれることと思います。

「ともに学び、ともに創る」仲間を募集しています。

CFJ＝コムラッドファームジャパンという社名は、確固とした想いを抱いた仲間が集まり、志（こころざし・士の心）をもって新しい価値を創造する。そんな場でありたい、という思いから、名づけられています。

せっかく取得した中小企業診断士の資格です。
CFJには、その資格を最大限にいかせるフィールドがあります。
2030年に、CFJの仲間と一緒に東証グロース市場の鐘を鳴らしませんか？

「ともに学び、ともに創る」
この想いに共感いただき、CFJ Vision 2030の遂行に力を貸してくれるあなたに、お会いできることを楽しみにしています。